□ 本報見習記者 李志攀

“怎么能將存在較高安全風險的人工作業(yè)流程用機器替代？”

“如何將更多的智能化技術運用到煤礦開采過程中？”

4月17日，走進潞安化工集團常村煤礦的勞模創(chuàng)新工作室，各種榮譽證書、專利證書、工作及獲獎照片貼滿墻壁，桌子上陳列著各項專利技術的模型。連著幾天，“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”帶頭人、常村煤礦高級工程師王文勝帶領工作室成員，圍繞煤礦的智能化開采技術進行小組討論，開始新一輪的技術攻關。

王文勝1990年參加工作，1993年調(diào)入常村煤礦。他是一名由農(nóng)民工成長起來的普通工人。35年來，他始終堅守一線，勇于創(chuàng)新，對各種設備存在的缺陷和嚴重影響安全生產(chǎn)的工藝流程和技術問題持續(xù)突破改進。

多年來，他和工作室成員共完成280多項技術創(chuàng)新成果并應用于生產(chǎn)實踐，其中36項獲得國家專利、2項獲得軟件著作權，他個人先后榮獲全國勞動模范、全國技術能手、全國五一勞動獎章、山西省道德模范等稱號。

王文勝出身農(nóng)民家庭，高中畢業(yè)后，因家庭貧困，為補貼家用，他到礦上當了一名煤礦工人。生活的艱辛讓他深知學習知識與技能的重要性。

“堅持學習技能是不斷成長的基礎，愛崗敬業(yè)是我們勞動者的底色。”2023年他入圍“大國工匠年度人物”時曾這樣說。

1997年，王文勝通過成人高考，進入太原理工大學機電專業(yè)大專班開始3年的脫產(chǎn)學習，畢業(yè)后又在中國礦業(yè)大學自修電子機械工程的本科課程，之后不僅取得高級技師技術等級證書，還成功拿到高級工程師資格證。

王文勝不光熱愛學習，還善于思考，敢于創(chuàng)新。在工作室一角的桌子上，擺放著一個奇特的模型，問起它的來歷，王文勝向記者講述它的故事——一次人工管理頂板支護過程中，一個工人沒有站穩(wěn)，從機器上摔了下來。擔心工友的同時，王文勝開始深層思考：如何解決管理頂板支護工藝流程繁瑣、勞動強度大及危險系數(shù)高的問題？

自那以后的3年時間里，王文勝一有空就分析研究，終于研制出“利用小副架管理頂板支護工藝技術”等6項采煤機械化技術創(chuàng)新成果，并成功在工作面投入使用。

工作過程中，王文勝始終把安全視為重中之重，把破解安全風險作為重點攻關課題?！　?009年，他在排查各類設備時，發(fā)現(xiàn)英國生產(chǎn)的采煤機機載式瓦斯監(jiān)測斷電儀存在安全隱患，在瓦斯?jié)舛瘸薜那闆r下，雖然能停止采煤，但再次按下按鈕后采煤機還能啟動。之后的一個月時間里，王文勝不斷與礦上的老師傅討論，反反復復試驗推演，終于解決了這項技術難題。后來，他再接再厲，完成了“采煤機瓦斯監(jiān)控和閉鎖技術改進”等6項先進安全技術裝備。

“大量的創(chuàng)新成果凝聚了職工的智慧，怎樣能更好地總結(jié)交流經(jīng)驗，把技術一代一代傳下去？”王文勝便產(chǎn)生了創(chuàng)建工作室的想法，2008年，他創(chuàng)建的工作室成為首批被中華全國總工會授予的“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”。工作室正式掛牌后，他通過多種方式開展技能傳承活動，讓更多人得到了技術提升。

在他的帶領和工作室成員的共同努力下，常村礦先后有9人取得高級技師資格證，15人擔任副隊長，17人擔任班組長，16人在各級技能大賽中取得好成績，4人被聘用為潞安集團首席技師，3人被授予“三晉技術能手”，432人取得技師和高級技師資格證，6人被評為“全國煤炭行業(yè)技能大師”。

“看到徒弟們拿到證書、登上領獎臺后開心的樣子，我感到自己從事的工作很有價值和意義。”說到這里，王文勝臉上露出了欣慰的笑容。

談起未來，王文勝又有了新的展望：努力把工作室打造成為“人才成長的孵化器”“安全生產(chǎn)的助推器”和“創(chuàng)新成果的放大器”，努力培養(yǎng)更多高技能人才，帶領他們踏上更高的舞臺……

（來源：長治日報）

[編輯：宋卓清]